• 院务公开制度




    为进一步发扬社会主义民主,建立健全党风廉政建设和预防反腐败长效监督机制,维护医院改革、发展、稳定、和谐的大局,在全院建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制,结合我院实际制定院务公开制度。

    一、 院务公开的基本内容和范围  

    (一)对外公开的内容  

    1、医疗服务信息  

    (1)医院依法执业登记的主要事项,包括名称、地址、主要负责人、所有制形式、诊疗科目、床位;职能科室设置;  

    (2)主要卫生技术人员依法执业注册基本情况,或提供查询服务;  

    (3)门诊、急诊、住院的就诊程序;  

    (4)工作人员在岗时佩戴的注有本人姓名、职务或职称的标牌。  

    2、医疗服务价格信息

    常规医疗服务价格、常用药品和高值医用耗材的价格,或提供服务项目价格的查询服务。  

    3、行风建设情况  

    (1)加强医德医风建设的主要规定;  

    (2)医疗服务投诉信箱和投诉查询电话。  

    (二)向患者公开的主要内容  

    1、收费信息  

    (1)住院病人实行费用“一日清单”制,医院每天通过发放清单向患者提供包括药品、医用耗材和医疗服务的名称、数量、单价、金额等使用情况,出院时提供总费用清单;  

    (2)为门诊患者提供费用清单。  

    1、按照《医疗机构病历管理规定》向患者提供病历资料复印或者复制服务  

    (三)向内部职工公开的主要内容  

    1、医院重要人事任免、重大建设项目安排、重大改革和发展规划及大额度资金使用情况;  

    2、年度财务预、决算主要情况;  

    3、国家重点监控的药品使用情况;  

    4、岗位设置、岗位聘用、解聘、辞聘的标准及程序,薪酬体系;  

    5、纠正行业不正之风投诉信箱、电话;  

    6、领导班子建设和党风廉政建设情况。  

    二、院务公开的基本形式  

    (一)对外公开形式  

    1、在门诊、病房以及对公众服务窗口等明显位置设立公开专栏、宣传橱窗、电子大屏幕公告栏;  

    2、编印、发放各类资料;  

    3、每季度召开患者座谈会、设立投诉信箱等。  

    (二)对内公开形式  

    1、职工代表大会或职工大会;  

    2、召开会议,主要通过院务会、中层干部会、科务会、职工座谈会等形式研究和通报院内重大事项;  

    3、通过医院网站、简报公开;  

    4、设立院务公开栏,张贴有关资料;  

    5、设立举报箱、意见箱、公布监督举报电话69247278。

    三、院务公开的监督  

    成立以院长为组长,主管院长为副组长,科室主任为成员的领导小组。负责组织指导和协调院务公开的各项工作,研究解决院务公开工作中的重要问题。

    领导小组下设办公室,负责院务公开日常工作。各职能科室按工作职责负责本部门的具体工作。

    成立以纪检委员为组长,各支部书记、工会、职工代表和有关人员组成的监督小组。

    监督小组的职责是依据有关政策和法律,监督院务公开的内容是否真实、全面、及时,程序是否合法,职工所反映的问题是否得到认真解决和答复。院务公开监督小组要定期对院务公开情况和有关部门的执行情况进行监督、检查和考核,并通报检查考核情况。医院院务公开各有关责任人对院务公开监督小组的意见和建议应在三十日内给予答复或说明,对其中需要整改的事项应当采取措施及时整改,并接受职工监督。医院职工和职工代表对公开的有关重大决策和重大事项依法负有保守秘密的义务。 

  • 党员领导干部作风建设教育制度




    为巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果,使学习教育活动长期化、制度化,以确保党员干部作风长期性好转,按照“三严三实”的要求,加强和改进作风建设,制定本制度。


    一、紧紧围绕医院中心工作,把党的作风建设同思想建设、组织建设结合起来,带动和促进政风、行风和医德医风建设。


    二、加强马克思主义理论学习,努力掌握和运用马克思主义的立场、观点、方法,坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和习近平重要思想武装头脑,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
     

    三、教育引导党员干部把思想作风建设摆在第一位,要勤于思考、勇于探索、敢于创新,做到重实际、说实话、办实事、求实效。努力形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气和求真务实的风气。
     

    四、教育引导党员干部要倾听职工和服务对象的呼声,关心职工疾苦,维护职工的权益,努力为职工办实事,为服务对象提供优质高效的满意服务。对工作和生活遇到困难的职工,要格外关注,重点帮助。要深入科室,加强工作指导,要充分听取群众意见,切实解决作风粗暴、办事不公的问题。
     

    五、教育引导党员领导干部要吃苦在前、享受在后,办一切事情都要遵循勤俭节约、艰苦创业的原则,量力而行,精打细算,讲求实效。反对讲排场,比阔气,铺张浪费;加强思想道德修养,培养积极向上的生活情趣,做到自重、自省、自警、自励;自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀,做到一身正气,一尘不染,以共产党人的高风亮节和人格力量影响和带动群众。


    六、加强理想信念和廉洁从政的教育。自觉抵制各种剥削阶级腐朽思想的侵蚀,增强拒腐防变的能力;以身作则,廉洁自律,管好自己,管好配偶、子女和身边工作人员;大力宣传清正廉洁、克己奉公、敢于同腐败现象作斗争的党员干部的模范事迹,弘扬正气;深刻剖析典型腐败案件,进行警示教育;拓宽民主渠道,依靠广大群众,把权力运行置于有效监督之下。


    七、教育引导党员干部要发扬求真务实精神、大兴求真务实之风,增强工作的责任感和紧迫感,克服浮躁情绪,抛弃私心杂念,把心思用在干事业上,把精力投到抓落实中,创造实实在在的成绩;在抓好落实上狠下功夫,察实情、讲实话、办实事、求实效,定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施,部署了的工作就要督促检查、一抓到底,重要环节要身先士卒,一步一个脚印脚踏实地完成。


    八、教育引导党员领导干部必须坚持党的基本路线,自觉同党中央保持高度一致,保证政令畅通。要坚持党性原则,积极宣传党的路线方针政策,勇于揭露和纠正工作中的缺点与错误,反对明哲保身、怕得罪人的好人主义;正确对待不同意见,不得压制批评,更不准打击报复;增强纪律观念和法制观念,自觉用党纪国法规范自己的行为。

  • 党员干部学习教育制度




    为巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果,努力构建党员干部长期受教育、永葆先进性的长效机制,结合我院实际制定本制度。


    一、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以加强党的执政能力和先进性建设为核心,紧密结合广大党员、干部的思想实际,培养造就一支具有坚定共产主义信念,胸怀全局、心系群众、勇于创新、作风优良、清正廉洁,能充分发挥先锋模范作用的党员干部队伍。


    二、围绕学习型党组织建设,提高党员自身素质,加强能力建设,始终保持党员的先进性,重点进行以下六个方面的教育:一是党章教育;二是理想信念和宗旨教育;三是党性作风和道德品行教育;四是党风廉政警示教育;五是社会主义核心价值观教育;六是医德医风和履行岗位职责的能力教育。


    三、按照上级的部署安排,并结合形势和任务,党总支每年年初统一制定全年学习计划,各支部根据需要制定分阶段的学习计划,每月至少开展一次学习教育活动,采取微信、短信、学习文件、知识竞赛、参观革命教育基地等主题教育活动和支部书记讲党课的形式学习,对党员干部进行正面教育、互动教育、自我教育、典型教育和警示教育。


    四、发挥党员专用学习笔记本的作用,对每次学习内容认真记录,讨论积极发言。


    五、建立考勤登记制度,严格学习纪律,党员不得无故缺席。因故未能参加学习的,事先要请假,事后要及时补课。健全党员自学制度,党支部要督导党员个人拟好自学计划,定期检查计划落实情况,使党员个人自学制度化、经常化。不断拓宽学习内容,紧密结合重大时事政治,扩大学习的视野,把学习的理论性和知识性结合起来,激发学习兴趣。


    六、本制度自下发之日起执行。

  • 中心组学习制度




    为进一步加强和完善我院党组中心组学习工作,制定以下学习制度:


    一、组织制度

    党组中心组主要由院领导班子成员组成。根据学习内容和需要,可吸收其他相关人员列席。院党总支书记任组长。


    二、学习制度

    党组中心组学习以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,以及科学发展观为主要内容,同时学习党的路线方针政策,学习北京市委、大兴区委的有关文件精神。党组中心组全年集中学习每两个月1次,每次学习3小时。中心组成员全年参学率应在95%以上。严格考勤制度,参加学习人员到会签到,并做好个人学习笔记,全面反映个人学习的内容、心得和成果等。个人笔记不得以工作笔记代替,不得记录与中心组理论学习无关的内容。中心组学习记录,应详细记载学习情况。党组中心组建立健全理论学习档案,集中反映中心组成员学习考勤、学习内容、学习成效、考查结果等原始资料。


    三、研讨制度

    党组中心组围绕集中学习的主要内容,紧密结合保健院工作中重点问题,开展有针对性、有实效性的集中研讨活动。党组中心组每季度集中研讨1次。


    四、党课制度

    定期向全体党员和入党积极分子宣传党的路线、方针、政策;进行党性、党纪和党的基本知识教育,每年举办党课学习教育2次。党组中心组成员以普通党员身份参加党课学习并做好学习笔记。


    五、自学制度

    党组中心组成员在积极参加集中学习的基础上,坚持开展个人理论自学活动。自学内容以集中学习内容为基础,结合保健院工作实际,每年每人读一本书,积极撰写理论文章和读书心得。

  • 医院领导深入科室制度




    一、经常深入科室调查研究

    1、医院领导干部要经常深入所分管的科室,调查研究,直接掌握情况,抓好典型,协助总结推广先进经验。

    2、深入科室,围绕患者安全,重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。

    3、不定期召开各种层级座谈会,征求科室及各类人员对医院管理工作(包括医院长远规划和近期目标)的意见和建议,表扬好人好事,改进工作。

    4、院领导要参加部分业务实践,如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。


    二、医院领导行政查房

    1、医院领导至少每月主持一次行政查房,各相关职能科室负责人参加,深入到一线科室,重点检查医疗、护理、科技、教学、后勤保障及科室管理等方面的工作情况,听取病员和临床科室职工的意见和要求,发现问题及时解决。

    2、行政查房前,相关职能科室要到基层了解情况,听取意见反映,作好准备,每次查房要确定主题,围绕主题展开。

    3、行政查房所涉及的内容,需要形成文字记录,相关科室必须限期给予答复和反馈,并在下一次查房时作汇报,督导落实情况。


    三、领导班子集体专题研究医疗质量与安全管理工作

    1、医院领导班子集体至少每半年一次,讨论在保持医院的质量方针和质量目标、质量指标过程中存在的问题,提出改进意见与措施,并有反馈记录文件。

    2、紧密围绕医疗质量与安全管理的重点与目标,对存在的不良事件与缺陷,要从管理的体系、运行机制与制度程序中提出有针对性的整改意见,形成良好的医院安全文化氛围。

    3、每年召开两次有医院领导班子集体参加的“医疗质量分析会”。

    4、不定期召开不同层次、多种形式的工作会议、研讨会。讨论

    内容可涉及学科建设、科室设置、高危孕产妇管理、危重病例专题讨论等。

  • 领导干部谈话制度




    (一)院党政主要领导每半年要与副职干部正式谈话一次,了解副职干部的学习、工作、生活等情况,增加感情投入和相互协调意识。


    (二)院副职领导每季度要与分管科室责任人谈话一次,每半年要与分管科室职工谈话一次,发现问题,及时解决,激发队伍活力。


    (三)干部考核、中层干部任免、变动、受到表彰或处分、遇到困难与挫折、群众有明显非议时,院党政领导、主管院长要与其谈话,做好深入细致的思想工作。


    (四)党总支主要领导每年要与各民主党派的重要代表人物正式谈话一次以上,促进统战工作的开展。


    (五)谈话要做好记录并双方签字。

  • 发展党员程序




    一、申请人递交入党申请书

    1、申请入党人员向所属党支部递交申请书

    2、党支部接申请书后,7日内将复印件报党总支备案。一个月内,党支部派人同入党申请入党人谈话,并指定1名培养联系人。

    3、申请人员填写信息采集表报上级党组织,基本情况备案。


    二、入党积极分子的确定、培养和考察

    1、“两推”产生积极分子人选,党支部形成正式推荐材料报党总支。

    2、党总支通过考察确定入党积极分子,将名单报卫计委党委。

    3、党支部指定2名正式党员作为培养联系人,对入党积极分子进行帮扶教育,入党积极分子培训。

    4、填写入党积极分子培养考察登记表,考察情况形成书面材料存入积极分子档案。


    三、发展对象的确定和考察

    1、党支部听取多方意见,对入党积极分子进行全面综合的考察。

    2、党支部召开党员大会,讨论推选发展对象。

    3、推选名单及相关材料报送党总支预审,党总支委员会确定人选。

    4、将发展对象情况报卫计委党委备案,列为发展对象。

    5、党支部对发展对象和家庭直系亲属及主要社会关系的政治历史情况进行政治审查。

    6、对发展对象进行短期集中培训。


    四、接收预备党员

    1、公示发展对象名单和基本情况,结果形成书面材料,存入公示对象个人档案。

    2、召开党总支委员会,对发展对象进行严格审查后,将审查结论和支部意见报卫计委党委进行预审,通过后填写入党志愿书。

    3、党支部召开发展大会,讨论并票决接收预备党员.

    4、相关材料报送党总支会议审批。

    5、相关材料报送卫计委党委审批。

    6、卫计委党委指派专人与发展对象谈话。

    7、党支部及时通知通报审批结果。


    五、预备党员的教育、考察和转正

    1、组织预备党员面向党旗进行入党宣誓。

    2、对预备党员进行教育考察,预备党员定期汇报思想。

    3、预备期满后(一年),预备党员提出书面转正申请。

    4、党支部征求党员和群众意见,对预备党员进行审查。

    5、党支部召开党员大会讨论预备党员转正,并作出票决,形成书面材料报报党总支审批。

    6、相关材料报送卫计委党委审批。

    7、建立党员档案存入其人事档案。

  • 入党积极分子应具备的条件




    1、拥护党的路线、方针、政策,在思想上政治上同党中央保持一致。


    2、对党有比较明确的认识,积极要求入党,决心为共产主义事业奋斗终身。


    3、在生活、工作、学习等方面表现突出,有自觉的献身精神。


    4、作风正派,团结同志,在群众中有一定威信。


    5、入党动机端正,每季度按时写思想汇报,主动找联系人谈心,自觉接受党组织培养教育和考察。

  • 发展党员工作规定




    一、做好入党积极分子的培养、教育,打牢发展党员工作基础。

    入党积极分子队伍建设是发展党员工作的基础,做好入党积极分子的培养、教育工作,是搞好发展党员工作的重要环节,是保证新党员质量的基础,对于提高党员队伍素质,保持党的先进性具有十分重要的意义。

    1、明确标准,规范程序。要不断壮大入党积极分子队伍,适应发展党员工作需要。把那些工作中做出成绩的优秀青年吸收到积极分子队伍中,积极培养那些政治信念坚定、自身要求严格、奉献意识较强、符合党员条件的优秀分子。入党积极分子的确定要公开透明,必须经过支部推荐,总支委会审定通过,向全体党员和群众公开,并把公示征求意见作为工作的一个必须环节。

    2、落实责任,强化培养。入党积极分子的培养教育工作要经常化、制度化,采取党员与积极分子手拉手结对子方式帮扶教育,明确责任。入党积极分子的培养考察工作,可通过多形式、多途径地给他们交任务、压担子,增强他们自我加压、负重奋进、顽强拼搏、争先创新的精神。对常年不写思想汇报、组织纪律观念淡薄、不能或不愿完成组织交给的任务的,该调整的要坚决调整,努力使积极分子队伍整体素质保持一个较高的水平。

    3、综合施教,提高素质。组织入党积极分子参加党的基本理论和基础知识的学习,党员经常找他们谈心,引导入党积极分子不断提高政治思想觉悟,牢固树立共产主义远大理想和奋斗目标。


    二、严格履行发展党员工作程序和手续,把好党员队伍“入口”关。

    1、完善手续,不断优化党员队伍的结构和分布。加强发展党员工作质量保证体系建设,健全和完善发展党员工作监督机制,严格按照支部推荐人选,总支委员会审定,报卫计委党委审查,组织部把关的程序,党支部预先对发展对象进行审查把关,加强事前监督。要强化责任追究机制,按照“谁介绍谁负责、谁培养谁负责、谁考察谁负责”的原则,对发展党员工作中出现的问题进行全程责任追究,实行发展党员全程质量管理。

    2、严格程序,没接受党员群众监督。按照党章规定发展新党员。既要听取广大党员的意见,也要听取党外群众的意见;既要个别座谈了解,也要进行公示对外征求意见,广泛征求党内外群众意见,扩大发展党员工作群众监督和参与范围。

    3、跟踪教育,把好转正关。克服重培养吸纳、轻跟踪教育现象,进一步健全培养人与预备党员谈话制度,到期转正考察制度和预备期内思想汇报制度,对预备期内思想回潮、素质下降、言行偏离党员标准要延期转正或取消预备资格。


    三、加强领导,规范发展党员过程,做到有计划、有重点的发展党员。在卫计委党委的指导下制定发展计划,明确发展党员的具体目标和结构比例,严格按照发展党员程序发展新党员。

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